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简政放权VS企业需求,建筑八大员该何去何从?

来源:  作者:  发布时间:2019-09-12   浏览次数:146

导读:近年来,随着“放管服”改革的不断深入,职业资格的改革与清理力度不断加大。建筑业作为国民经济的支柱产业,在此次改革中首当其冲,其中影响最大的就是建设行业现场管理人员,也就是我们俗称的八大员。随着住房和城乡建设部《住房城乡建设部办公厅关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》的发布,让整个建筑业顿时陷入迷茫,建设行业下一代接班人该如何培养?如何继续有效进行新老交替?简政放权的措施和企业实际的需求又该如何对接?请看今日观点《简政放权VS企业用人 建筑八大员该何去何从?》

正文:随着住房和城乡建设部的一声令下,持续多年的八大员考核工作就此结束。在政府清理职业资格的同时,行业中关于简政放权的措施和企业实际的需求等各类矛盾问题却日益显现。今天,我们一同来探讨一下简政放权VS企业用人,建筑八大员该何去何从?

通过我们与建筑企业和建筑类从业人员的沟通,很多单位和个人最关心的问题就是住房和城乡建设部会不会恢复建设领域现场专业人员(八大员)统一考核发证工作?

其实这个问题并不难找到答案,从建办人[2018]60号来看,这次是停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作,请注意是停止而不是暂停。因此可以确定以前各省市住建部门开展的八大员考核工作应该说就此终止了。

有的从业者还会问,没有了八大员考核,对于企业来说,在选择现场管理人员时,就失去了证书这道把门关,同时也增加了企业的培训成本?这个问题如何解决?

这个问题确实是停止考核留下的“后遗症”。我国的建筑企业,习惯了在选人用人时用证书来划分岗位,随着考核工作戛然而止,让企业的人事部门一下子慌了神,缺少了一个重要的衡量标准,让选人用人工作变得难上加难。

同时还带来了一个很大的问题,很多建筑企业为了让员工能够定岗,需要自己来培训员工,这对于大型企业来说可能不算难事,但对于中小型企业来说这件事情确实没那么简单!

这个问题其实很容易破局!虽然住房和城乡建设部停止了八大员考核工作,但是大家可以通过行业协会来参加八大员的培训考核。例如北京市建设教育协会在2018年12月14日发布的《关于开展北京市建设行业管理人员培训考核的通知》,其目的就是从行业角度满足北京市建筑企业管理的需求及建设类从业人员职业技能水平提高的需要而开展的。

目前,北京市建设教育协会共设置了施工员、质量员、资料员、材料员、劳务员、测量员、试验员、机械员、监理员等岗位,全市已有4000余人次参与了该培训考核工作。

很多参加了培训考核的学员表示,通过参与北京市建设教育协会八大员的培训考核,使自己收获了知识、获得了证书,为自己职业道路又增添了一项“利器”。


前方高能预警!!!


北京市建设教育协会建设行业现场管理人员培训考核要点:

一、培训考核哪些内容?培训考核分为基础知识和岗位实务两门课程,理论实际相结合!同时为了满足装配式建筑的快速发展,现在还增编了装配式建筑小白本!让学习跟得上时代!

二、报考条件有哪些?参加培训考核的人员应同时具备以下三点要求:

1、在本市从业的建筑企业人员;

2、遵纪守法、身心健康,符合相关规定的年龄要求;

3、应具有中等职业(高中)教育及以上学历,并具有一定实际工作经验。

三、去哪里可以报名?

北京建设教育联盟各培训机构均可报名,咨询电话:010-65912796;010-65916614

详情请见北京建设教育协会文件。 

友情链接:北京市住建委|中国建设教育协会|中国建设监理协会|中国建设工程造价管理协会|北京市建设教育协会|装配式建筑人才工作委员会

地址:北京市朝阳区水碓子东路甲15号 / 邮编:100026 / 电话:010-65912796 65916614

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